Instalatorzy światłowodów, programiści i elektrycy: potrzeba 10 000 specjalistów

Ponad 10 000 wyspecjalizowanych techników do przeszkolenia i wprowadzenia na rynek pracy. Ilustruje to badanie przeprowadzone przez Centro Studi „Distretto Italia”, projekt konsorcjum ELIS, promowany pod przewodnictwem Autostrade per l'Italia, w którym bierze udział 29 dużych firm. Zidentyfikowana potrzeba koncentruje się w sektorach Telekomunikacja, Budownictwo, Energetyka i usługi komunalne, Obróbka metali oraz ICT . Brakuje przede wszystkim instalatorów i spawaczy światłowodów, kierowników budów, techników i programistów oraz elektromonterów. W 12 dużych firmach, które wzięły udział w pierwszej analizie potrzeb, do obsadzenia jest ponad 5000 stanowisk. W pokrewnych branżach zarejestrowanych jest kolejnych 4800 wakatów.
 
Firmy założycielskie „Distretto Italia” to Autostrade per l'Italia, BNL BNP Paribas, Cdp, Enel, Eni, Ferrovie dello Stato Italiane, Poste Italiane, Open Fibre, FNM Group oraz Trenord i Bain & Company. W sumie 29 firm, które przystąpiły do ​​projektu, zatrudnia we Włoszech około 400 000 pracowników. Badanie jest pierwszym etapem programu, który przewiduje zebranie potrzeb wyspecjalizowanych danych technicznych, aby następnie rozpocząć serię działań orientacyjnych i szkoleniowych we współpracy z uniwersytetami i wyższymi instytutami technicznymi.
 

„Budujemy umiejętności i możliwości projektowe przyszłości – mówi dyrektor generalny Autostrade per l'Italia, Roberto Tomasi, jako przewodniczący semestru Elis –odpowiedzią na potrzeby rynku i szkoleniem najmłodszych. Dzięki temu badaniu zmapowaliśmy zapotrzebowanie i położyliśmy podwaliny pod utworzenie dużej puli, z której można czerpać w celu nawiązywania kontaktów, w synergii ze światem edukacji. Aspi, jako lider projektu, dostarcza przydatnych danych do stworzenia nowej próbki, od której można zacząć. Oznacza to ustanowienie modelu produkcji pracy również dla pokrewnych branż, oznacza budowanie jutrzejszych umiejętności już dziś. Tak jak świat przemysłowy jest ściśle powiązany z danym terytorium, tak samo w szkołach musi być punktem odniesienia, aby wprowadzać młodych ludzi w nowe i stare zawody. System zbudowany na dialogu pomiędzy firmami, instytucjami, szkołami i uczelniami,

Mapa umiejętności

Z przeprowadzonych badań wynika, że ​​największe potrzeby zmapowanych firm występują na północy kraju (31%), następnie na wyspach (12%), w centrum (6%) i na południu (4%). Z kolei 47% to zapotrzebowanie na wymagania pochodzące z branż pokrewnych na terenie całego kraju.

Potrzeby “District Italy” w szczegółach

Z badania wynika, że ​​najczęściej poszukiwanym profilem jest profil operatora odpowiedzialnego za układanie kabli światłowodowych, który obecnie stanowi 35% wolnych pozycji. Mówiąc dokładniej, w sektorze telekomunikacyjnym liczba ta stanowi około 85% poszukiwanych profili. W sektorze budowlanym najbardziej poszukiwanym profilem jest zamiast kierownika budowy, z 761 wolnymi stanowiskami. W dziedzinie energetyki i usług użyteczności publicznej około 80% poszukiwanych przez firmy profili dotyczy techników operacyjnych i operatorów linii. W przypadku mechaniki, elektroniki, mechatroniki i metalurgii 70% wolnych stanowisk dotyczy branż pokrewnych, a wnioski są rejestrowane głównie w północnych Włoszech. Ponad połowa profili poszukiwanych w tych sektorach dotyczy techników programistów i konsultantów w sektorze ICT (odpowiednio 466 i 224 jednostki). W sektorze transportu zapotrzebowanie na profile kierowca-kierowca wpływa głównie na indukowane (140 jednostek). W sektorze sprzedaży/detalu większość wymaganych profili to asystenci ds. sprzedaży detalicznej (150 jednostek). W sektorze naftowym, petrochemicznym, energetycznym i środowiskowym popyt pochodzi bezpośrednio od zmapowanych firm i dotyczy głównie północnych Włoch (134 jednostki). To samo dotyczy logistyki, z ponad 75% otwartych pozycji w północnych Włoszech (116 jednostek).

Centro Studi, które również skorzystało z pomocy Agencji Zatrudnienia którzy należą do „Distretto Italia”, podkreśla, że ​​w ciągu ostatnich 15 lat byliśmy świadkami wzrostu nieefektywności rynku. W rzeczywistości wyższe stopy bezrobocia nie odpowiadają spadkowi wakatów. Liczba ta, zgodnie z literaturą branżową, w pełni opisuje trudność firm w zaspokojeniu potrzeb kadrowych. Brak umiejętności jest potwierdzony jako jedna z głównych przyczyn tego zjawiska. W rzeczywistości badanie podkreśla wyraźną korelację między wynikami testów Invalsi a odsetkiem osób bezrobotnych i zniechęconych. W rzeczywistości wzrost negatywnych wyników testów w różnych kontekstach terytorialnych kraju odpowiada wyższej stopie bezrobocia i zniechęcenia.
 
Do trudności w znalezieniu wyspecjalizowanych techników przyczyniają się również powszechne wśród młodzieży i rodzin uprzedzenia wobec zawodów praktycznych. Aspiracje są raczej skoncentrowane na liceum i studiach, ale często nie są uwieńczone uzyskaniem dyplomu, jeśli weźmie się pod uwagę, że wśród krajów Unii Europejskiej Włochy zajmują przedostatnie miejsce pod względem wskaźnika absolwentów w wieku od 25 do 34 lat (27% wobec 41% średniej europejskiej, źródło Eurostat).
 
„Chcemy przede wszystkim nawiązać dialog z młodymi ludźmi i rodzinami, aby na nowo odkryć wartość tych zawodów – wyjaśnia Pietro Cum, CEO ELIS – To wartość know-how, która toruje drogę do samorealizacji jako profesjonaliści i stwarza warunki do budowania projektu życiowego poprzez pracę. Nie ma jednego powołania zawodowego, które byłoby takie samo dla wszystkich i nie ma ścieżki, która koniecznie obejmowałaby przejście ze szkoły średniej na studia. Potrzebny jest raczej etap orientacyjny, odkryć własny projekt osobisty, odpowiednie szkolenie dla profili, których naprawdę potrzebują firmy, oraz „dobrą” ofertę pracy, dzięki której ludzie będą dumni, czując się częścią wielkich projektów transformacji, które realizuje nasz kraj”.
 
Propozycja interwencji „Distretto Italia” jest podzielona na trzy kierunki działania. Wkrótce ruszą pierwsze „Szkoły rzemieślnicze”, które odpowiadają na zapotrzebowanie na umiejętności krajowego sektora produkcyjnego i przemysłowego poprzez szkolenia i kursy pośrednictwa pracy. Ponadto prowadzony jest dialog z instytucjami w celu uruchomienia sieci programów orientacyjnych rozmieszczonych na całym terytorium, we współpracy ze szkołami, uniwersytetami i firmami. Pozostając na froncie poradnictwa, uruchomiona zostanie kampania informacyjna skierowana do młodych uczniów i ich rodzin oraz program szkoleń dla doradców zawodowych pracujących w systemie szkolnym.