Wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii w przyszłym roku będą na najniższym poziomie od 2006 roku

Pielęgniarki demonstrują przed Royal Marsden Hospital w Londynie w Wielkiej Brytanii 15 grudnia 2022 roku, podczas tzw. miesiąca strajków pracowników służby publicznej.

Przewiduje się, że płace realne, które są czynnikiem inflacji, spadną aż o 3% tak jak w 2022 r. i o kolejne 2% w 2023 r. Prognozuje PwC w opublikowanym przez CNN raporcie na temat gospodarki Wielkiej Brytanii. Raport potwierdza, że płace w Wielkiej Brytanii utrzymują się na stałym poziomie, mimo że inflacja osiąga dwucyfrowe wartości, wywołując najgorszy od dziesięcioleci kryzys kosztów utrzymania. Doprowadziło to do masowych strajków w całej gospodarce Wielkiej Brytanii, obejmujących koleje, szkoły, pielęgniarki, szpitale i usługi pocztowe. W piątek urzędnicy paszportowi rozpoczęli osiem dni strajków, które mają uderzyć w niektóre z najbardziej ruchliwych portów lotniczych w Wielkiej Brytanii w okresie Bożego Narodzenia i Nowego Roku, w tym Heathrow i Gatwick w Londynie. Rząd oświadczył, że wojsko będzie wspierać siły graniczne, ale ostrzegł podróżników, aby spodziewali się opóźnień i zakłóceń po przybyciu do Wielkiej Brytanii. „Rok 2022 był oczywiście bardzo trudnym rokiem dla brytyjskiej gospodarki i nic dziwnego, że te chłodne wiatry będą kontynuowane przez cały rok 2023” powiedział Barret Kupelian, starszy ekonomista w PwC. Sprawozdanie dawało nadzieję. Pomimo spadku płac, ponad 300 000 brytyjskich pracowników może powrócić na rynek pracy w 2023 r., zmniejszając tym samym brak aktywności gospodarczej a także, niedobory kadrowe w wysoko wykwalifikowanych sektorach, według PwC. Jednocześnie wzrost imigracji do Wielkiej Brytanii może bezpośrednio przyczynić się do wzrostu gospodarki o 19 miliardów funtów, zwiększając wzrost PKB o 1% „nawet jeśli cała gospodarka się kurczy", powiedziało PwC. „Pomimo kurczącej się gospodarki, Wielka Brytania pozostaje atrakcyjnym miejscem dla pracowników” powiedział ekonomista PwC Jake Finney w oświadczeniu. Liczba imigrantów w Wielkiej Brytanii osiągnęła rekordowy poziom 1,1 miliona w 2022 roku, a programy przesiedleń skierowane do Ukraińców, Afgańczyków i mieszkańców Hongkongu dodały łącznie około 140 tys. według PwC.

Nawet przy rekordowym wskaźniku imigracji Wielka Brytania pozostaje w tyle za krajami rozwiniętymi których rynek pracy ożywił się po COVID. Wcześniej w tym roku liczba wolnych miejsc pracy osiągnęła rekordowy poziom 1,3 miliona. Spadła jednak do nieco poniżej 1,2 miliona w listopadzie. Niedobory pracowników są szczególnie dotkliwe w branżach takich jak hotelarska, handlu detalicznego i rolnicza. Badania opublikowane w tym tygodniu przez Komisji Spraw Gospodarczych Izby Lordów doszły do wniosku, że wcześniejsza emerytura była największym czynnikiem presji na brytyjską siłę roboczą. Rosnąca liczba długotrwałych chorób, mniejsza migracja do UE po Brexicie i starzejąca się populacja Wielkiej Brytanii również odegrały pewną rolę. „Wzrost bezczynności stanowi poważne wyzwanie dla brytyjskiej gospodarki. Niedobór siły roboczej zaostrza obecne wyzwanie inflacyjne, szkodzi wzrostowi w perspektywie krótkoterminowej, zmniejsza dochody dostępne do finansowania usług publicznych, podczas gdy popyt na te usługi nadal rośnie” powiedziała komisja. Kupealian PwC dodał, że inflacja w Wielkiej Brytanii najprawdopodobniej osiągnęła szczyt w październiku i „stopniowo zacznie powracać do pierwotnego celu w ciągu najbliższych dwóch lat”.