10 złotych zasad zatrudnienia

Zdjęcie: Grupo Eulen

Polityka zatrudnienia Grupo EULEN stosuje określony dekalog, który gwarantuje
wysokiej jakości warunki pracy i bezpieczne środowisko.

Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu jako wiodący hiszpański dostawca
ogólnych usług biznesowych, Grupo EULEN jest obecna w praktycznie wszystkich
sektorach produkcyjnych, od zdrowia, edukacji, turystyki, przemysłu, dystrybucji
handlowej, administracji publicznej, transportu, energii, bankowości i ubezpieczeń,
telekomunikacji i kultury.

Specjalizacja, zaangażowanie w jakość i doświadczenie sprawiły, że firma stała się
krajowym liderem w branży, zatrudniającym około 75 000 osób w dwunastu krajach.

Polityka zatrudnienia Grupy EULEN

Priorytetowym zobowiązaniem Grupo EULEN wobec pracowników jest
zagwarantowanie wysokiej jakości warunków pracy, integracji wszystkich grup,
powszechnej dostępności i równych szans. Wszystko to w bezpiecznym i zdrowym
środowisku pracy. Pragnienie ciągłego rozwoju i zaangażowania na rzecz
społeczeństwa oraz wszystkich pracowników, którzy są częścią wielkiej grupy
biznesowej EULEN, opiera się na dekalogu, który reguluje politykę zatrudnienia.

1. Promowanie wartości różnorodności, wielokulturowości, akceptacji i
integracji we wszystkich podmiotach i działaniach naszej firmy w obszarze
osób objętych naszą polityką DEI, priorytetowo traktując we wszystkich
przypadkach osoby najbardziej narażone i znajdujące się w niekorzystnej
sytuacji.
2. Oferowanie modelu przywództwa opartego na wartościach, które muszą
być przestrzegane i egzekwowane przez całą strukturę zarządzania Grupo
EULEN, w celu integracji, motywowania i angażowania swoich zespołów w
realizację celów i strategii firmy na przyszłość.
3. Ciągłe doskonalenie nowych procesów projektowania usług w celu
zwiększenia dywersyfikacji działalności i prowadzenia innowacji usługowych w
sektorze.
4. Zapewnienie powszechnego dostępu do możliwości zatrudnienia, a także
identyfikowalności, uczciwości i przejrzystości naszych procesów selekcji.

5. Posiadanie modelu rozwoju zawodowego, który faworyzuje promocję i
ciągłe doskonalenie skoncentrowane na rozwijaniu spójnych i wydajnych ludzi
i zespołów.
6. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w sposób kompleksowy,
zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, promowanie polityk
poprawiających samopoczucie w pracy i promowanie kultury prewencyjnej
wśród wszystkich pracowników firmy.
7. Szkolenia są częścią kultury organizacyjnej Grupo EULEN od momentu jej
powstania i przyczyniają się do przyspieszenia realizacji strategii firmy. Mają
one na celu zdobycie wiedzy technicznej i operacyjnej, konkretnych
umiejętności, narzędzi prawnych, cyfryzacji i konkretnych narzędzi do
świadczenia usług na każdym stanowisku.
8. Zdecydowane zaangażowanie w ochronę środowiska i działania na rzecz
klimatu, z zaangażowaniem w dekarbonizację i promowanie gospodarki o
obiegu zamkniętym w naszych działaniach.
9. Zapewnienie ścisłego przestrzegania przepisów prawa pracy, promowanie
dialogu społecznego z przedstawicielami pracowników oraz zapewnienie
stosowania polityki równości i postępowania pojednawczego w Spółce.
10. Rozbudowane środowisko technologiczne oparte na doświadczeniu i
wiedzy wszystkich pracowników firmy w celu systematycznej integracji
technologii z usługami.