Indie Rozważają 70-godzinny Tydzień Pracy

„Produktywność pracy w Indiach jest jedną z najniższych na świecie” - powiedział niedawno w podcaście. „Jeśli nie poprawimy naszej produktywności... nie będziemy w stanie konkurować z krajami, które odnotowały ogromny postęp”.

„Więc chciałbym, żeby młodzi powiedzieli: To jest mój kraj. Chciałbym pracować 70 godzin w tygodniu” - dodał.

Komentarz Murthyiego stał się hitem i spotkał się zarówno z poparciem, jak i krytyką, gdy ludzie w mediach społecznościowych i na łamach gazet dyskutowali na temat „toksycznego” kultu pracy oraz o tym, czego mogą oczekiwać pracodawcy od pracowników.

Niektórzy krytycy zwrócili uwagę na niższe pensje początkujących inżynierów w indyjskich firmach technologicznych, w tym firmy Infosys, których współzałożycielem jest pan Murthy.

Inni skupili się na problemach zdrowotnych, zarówno fizycznych, jak i psychicznych, które mogą wynikać z pracy bez przerwy.

„Nie ma czasu na życie towarzyskie, nie ma czasu na rozmowy z rodziną, nie ma czasu na ćwiczenia ani na relaks. A co dopiero oczekiwanie od ludzi, że będą odpowiadać na e-maile i telefony po godzinach pracy. Potem dziwią się, dlaczego młodzi ludzie mają zawały serca?” - napisał dr Deepak Krishnamurthy, kardiolog z Bengaluru, na X (dawniej Twitterze).

Niektórzy zauważyli również, że większość kobiet pracuje znacznie więcej niż 70 godzin tygodniowo – biorąc pod uwagę pracę w biurze i w domu.

Debata ta toczy się w czasie, gdy na całym świecie pandemia Covid-19 skłoniła ludzi do przewartościowania swojego stosunku do pracy. Wielu osób uważało, że byli bardziej produktywni, gdy pracowali z domu, podczas gdy inni opowiadali się za zdrową równowagą między pracą a życiem.

Eksperci twierdzą, że istnieją korzyści z tego nie tylko dla pracowników.

„Firmy, które wdrażają politykę równowagi między pracą a życiem osobistym, korzystają z większej lojalności obecnych pracowników, łatwiejszej rekrutacji, niższych współczynników absencji i wyższej produktywności" - stwierdziła Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) w raporcie opublikowanym w zeszłym roku, powołując się na badanie 45 firm w USA.

Hindusi już teraz pracują bardzo dużo — według raportu ILO Hindusi pracowali średnio ponad 2000 godzin rocznie przed pandemią, znacznie więcej niż w USA, Brazylii i Niemczech.

„Zwiększenie produktywności nie polega tylko na pracowaniu dłużej” - napisał indyjski przedsiębiorca i producent filmowy Ronnie Screwvala na X. „Chodzi o doskonalenie umiejętności, tworzenie pozytywnego środowiska pracy oraz zapewnienie uczciwej płacy za wykonaną pracę. Jakość wykonanej pracy nie jest równa ilość przepracowanych godzin.”

Temat ten budzi wiele kontrowersji w Indiach — kraj ten ma dobre prawo pracy, ale aktywiści twierdzą, że urzędnicy powinni bardziej surowo je egzekwować.

Na początku tego roku protesty pracowników i liderów opozycji zmusiły rząd stanu Tamil Nadu do wycofania projektu ustawy, która zezwalałaby na wydłużenie czasu pracy w fabrykach z ośmiu do dwunastu godzin.

W 2020 roku Pan Murthy spotkał się z krytyką, gdy zasugerował, że Hindusi powinni pracować co najmniej 64 godziny tygodniowo przez dwa do trzech lat, by zrekompensować spowolnienie gospodarcze spowodowane lockdownem związanym z koronawirusem.

W zeszłym roku inny indyjski CEO został skrytykowany za sugerowanie, że młodzi ludzie powinni pracować 18 godzin dziennie na początku swojej kariery.

Niektórzy liderzy biznesowi w Indiach zgadzają się z tymi radami.

CP Gurnani, dyrektor generalny firmy IT Tech Mahindra, powiedział, że Pan Murthy mógł mieć na myśli, że komentarz należy interpretować w sposób bardziej holistyczny.

„Wierzę, że kiedy mówi o pracy, nie ogranicza się to jedynie do firmy. Dotyczy to również ciebie i twojego kraju. Nie mówił „pracuj 70 godzin dla firmy”, ale „pracuj 40 godzin dla firmy i 30 godzin dla siebie". Inwestuj te 10 000 godzin, które uczynią cię mistrzem w swojej dziedzinie. Pracuj do późna i stawaj się ekspertem w swojej branży” - napisał na X.

Sajjan Jindal, przewodniczący grupy firm JSW Group, powiedział: „Kultura pięciodniowego tygodnia pracy nie jest tym, czego potrzebuje dynamicznie rozwijający tak duży kraj, jakimi są Indie.”

Podczas gdy w Indiach toczy się debata na temat wydłużenia czasu pracy, niektóre rozwinięte kraje eksperymentują z czterodniowym tygodniem pracy.

W 2022 roku Belgia zmieniła przepisy, aby umożliwić pracownikom pracę cztery dni w tygodniu bez obniżania wynagrodzenia. Premier tego kraju powiedział, że celem jest „tworzenie bardziej dynamicznej i produktywnej gospodarki".

W zeszłym roku wiele firm w Wielkiej Brytanii wzięło udział w sześciomiesięcznym programie pilotażowym zorganizowanym przez Globalny Ruch na Rzecz Czterodniowego Tygodnia, który dąży do wprowadzenia krótszego tygodnia pracy — na koniec eksperymentu, 56 z 61 firm, które wzięły udział, oświadczyło, że będą kontynuować czterodniowy tydzień pracy, przynajmniej na razie, a 18 z nich zapowiedziało wprowadzenie tego rozwiązania na stałe,

Raport oceniający wpływ tego programu w Wielkiej Brytanii wykazał, że przyniósł „znaczne korzyści”, zwłaszcza dla dobrostanu pracowników.

Jego autorzy twierdzą, że może to zwiastować zmianę nastawienia, dzięki której przerwa w środku tygodnia lub trzydniowy weekend będą wkrótce traktowane jako coś normalnego.

Podobny eksperyment odbywa się obecnie w Portugalii.