5 nowych zawodów wkraczających w nasze życie za sprawą sztucznej inteligencji

Fot. Canva

Wiele mówi się o tym, które zawody znikną lub zmienią się wraz z rozwojem sztucznej inteligencji, ale niewiele mówi się o tym, jakie nowe zawody mogą się pojawić.

Biorąc pod uwagę, że krajobraz technologiczny na kontynencie zmienia się bardzo szybko, poniżej przedstawiamy pięć zawodów związanych ze sztuczną inteligencją w Europie, które są już dostępne lub mogą zostać wprowadzone, według agencji rekrutacyjnych i niezależnych badań:

1. Inżynier ds. sztucznej inteligencji

Według definicji Microsoftu, inżynier AI opracowuje algorytmy sztucznej inteligencji, szkoli programy, aby „działały jak ludzki mózg”.

Microsoft pisze na swojej stronie internetowej, że profesjonaliści zainteresowani tą pracą powinni mieć doświadczenie w tworzeniu oprogramowania, analizie danych i inżynierii danych.

W raporcie LinkedIn dotyczącym perspektyw rynku pracy w Europie w 2024 r. stwierdzono, że inżynieria sztucznej inteligencji jest jednym z najszybciej rozwijających się zawodów we Włoszech i Szwajcarii, dwóch krajach, w których ta dziedzina pracy jest najbardziej pożądana.

W Szwajcarii od kandydatów wymaga się średnio co najmniej trzyletniego doświadczenia, podczas gdy we Włoszech średnie doświadczenie wynosi około 19 miesięcy.

2. Inżynierowie Prompt

Prompt Engineers, nazywani przez firmę rekrutacyjną Protiviti „tłumaczami AI”, to osoby, które umożliwiają ludziom komunikację ze sztuczną inteligencją.

Udoskonalają oni podpowiedzi przekazywane dużym modelom językowym, takim jak ChatGPT firmy OpenAI, zapewniając, że sztuczna inteligencja udziela im możliwie najdokładniejszych odpowiedzi.

Według prognozy brytyjskiej firmy Robert Half, inżynierowie promptów mogliby również pisać bardziej kompleksowe opisy dla ChatGPT, aby móc opracowywać wyrażenia, które lepiej odpowiadają potrzebom firmy.

Na przykład, inżynierowie prompt mogą określić strukturę, liczbę punktów i długość podsumowania każdej sekcji białej księgi business-to-business.

Inżynierowie mogą wejść do zawodu bez wykształcenia wyższego.

3. Analityk ds. cyberbezpieczeństwa ze sztuczną inteligencją

Podobnie jak inżynier ds. sztucznej inteligencji, analityk ds. cyberbezpieczeństwa/operacji bezpieczeństwa jest jednym z najszybciej rozwijających się zawodów w Europie według prognoz LinkedIn na 2024 rok.

Dotyczy to zwłaszcza Niemiec, Włoch, Szwecji i Holandii.

Analitycy ds. cyberbezpieczeństwa wdrażają standardy bezpieczeństwa, identyfikują i oceniają czynniki ryzyka oraz odkrywają słabe punkty w firmach lub organizacjach, aby chronić je przed zewnętrznymi cyberatakami.

Sebastian Mayer z Protiviti powiedział, że zawód ten nie jest nową profesją, która pojawiła się dzięki sztucznej inteligencji, ale osoby z doświadczeniem w sztucznej inteligencji będą miały przewagę.

„Zawsze istnieje ryzyko, że duże ilości danych zgłoszonych do AI wpadną w niepowołane ręce” - powiedział Mayer w oświadczeniu:

„Sztuczna inteligencja nie zmieni zasadniczo cyberbezpieczeństwa... ale programiści AI, którzy biorą pod uwagę względy bezpieczeństwa, będą szczególnie poszukiwani”.

4. Technik lub konsultant ds. sztucznej inteligencji

Komisja Europejska poszukuje obecnie doradców - lub techników, jak ich nazywają - ds. sztucznej inteligencji do zatrudnienia w Luksemburgu i Belgii.

Posunięcie to ma miejsce tydzień po przyjęciu unijnej ustawy o sztucznej inteligencji, pierwszych na świecie ram prawnych dotyczących zagrożeń i możliwości związanych z nową technologią.

Opis stanowiska, opublikowany przez nowo utworzony Europejski Urząd ds. Sztucznej Inteligencji, stanowi, że specjaliści ds. technologii będą wdrażać i nadzorować „nowe zasady dotyczące modeli sztucznej inteligencji ogólnego przeznaczenia” oraz opracowywać „najnowocześniejsze kodeksy postępowania” dotyczące korzystania ze sztucznej inteligencji.

Rola ta obejmuje również pracę nad narzędziami, metodami i wskaźnikami służącymi do oceny zasięgu i ryzyka ogólnych modeli sztucznej inteligencji.

Poszukują osób z doświadczeniem w ocenie, badaniach i monitorowaniu „ekosystemu” sztucznej inteligencji.

W przypadku tych stanowisk Komisja Europejska jest szczególnie zainteresowana współpracą z naukowcami, informatykami, inżynierami oprogramowania i danych z wcześniejszym doświadczeniem w zakresie sztucznej inteligencji.

5. Specjalista ds. etyki w zakresie sztucznej inteligencji

Według Robert Half, specjaliści ds. etyki zapewnią, że wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji lub w inny sposób wpływa na pracowników w sposób uczciwy i zbalansowany.

Zgodnie z szacunkami na stronie internetowej Robert Half, jednym z zastosowań może być ocena, jakie odchylenia mogą powstać, gdy sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w procesie rekrutacji, wiedząc, że dane archiwalne mają tendencję do faworyzowania białych mężczyzn w wieku od 30 do 40 lat.

Projekt SHERPA, grupa ekspertów z sześciu krajów europejskich, zalecił, aby Unia Europejska zatrudniła i wdrożyła urzędników ds. etyki AI w celu „nadzorowania etyki AI w organizacjach”, przed wprowadzeniem unijnej ustawy o sztucznej inteligencji.

Badania przeprowadzone w ramach projektu sugerują, że urzędnicy ds. etyki AI powinni być wewnętrznymi stanowiskami, które „łączą wiedzę naukową i techniczną ze świadomością etyczną i prawami człowieka” podczas doradzania w zakresie korzystania z systemów sztucznej inteligencji.

Według nich rola ta powinna być niezależna i zdolna do zabrania głosu w przypadku wystąpienia szkody.

Oczekuje się, że rola ta będzie podobna do stanowisk inspektora ochrony danych lub głównego inspektora ds. etyki, które już istnieją w ramach Komisji Europejskiej, Parlamentu i innych organów.