Andy Jassy właśnie podzielił się 5 wskazówkami dla pracowników Amazona, którzy chcą awansować

Zdjęcie: Thos Robinson/Getty Images

W piątek Amazon opublikował na swoim blogu pięć wskazówek Jassy’ego dla pracowników, którzy chcą rozwijać swoją karierę zawodową. Jego rady sprowadzają się do eksperymentowania, determinacji i otwartości na naukę.

Pierwsza rada Jassy’ego to szukanie pracy zgodnej z własnymi pasjami, ponieważ dzięki temu można znaleźć satysfakcję w tym, co się robi.

„Większość swojego czasu spędzasz w pracy lub myśląc o niej, dlatego warto zajmować się tym, co naprawdę cię satysfakcjonuje, w czym możesz być świetny i co sprawia, że czujesz się dobrze, spędzając w ten sposób swoje dni” – powiedział Jassy.

Następnie Jassy podkreśla, jak ważne jest eksperymentowanie i próbowanie różnych dziedzin zawodowych.

„Zanim trafiłem do Amazona, próbowałem sił w komentowaniu i produkcji sportowej, byłem trenerem drużyny piłkarskiej, pracowałem w sklepie golfowym, zajmowałem się zarządzaniem produktem, próbowałem sił w bankowości inwestycyjnej, sprzedaży – robiłem wiele różnych rzeczy” – wspomina Jassy.

Trzecią wskazówką Jassy’ego jest brak strachu przed porażką. Zamiast tego radzi, aby być świadomym siebie i wyciągać wnioski z własnych błędów.

„Każda ważna lekcja, jaką wyniosłem z życia zawodowego i osobistego, wynikała z błędów, które popełniłem lub w których brałem kiedyś udział” – powiedział.

Czwartą radą Jassy’ego jest silna etyka pracy i umiejętność współpracy. Według niego kluczowe jest zdobycie zaufania innych.

Ostatnia wskazówka to ciągłe uczenie się.

„Prawda jest taka, że jeśli pracujesz w aktywnej i dynamicznej branży – a wszyscy w takiej pracujemy – powinieneś nieustannie się uczyć” – zaznaczył Jassy.

Jego porady są spójne z jego wcześniejszymi wypowiedziami. W zeszłym roku podczas wywiadu wideo z CEO LinkedIn, Ryanem Roslanskym, Jassy podkreślił, że sukces zawodowy często zależy od podejścia do pracy.

„Czy ciężko pracujesz? Czy jesteś bardziej nastawiony na działanie niż na negowanie pomysłów? Czy dotrzymujesz danego słowa? Czy potrafisz pracować w zespole?” – powiedział Jassy.

„Te rzeczy wydają się proste, a w pracy jest wiele aspektów, na które nie masz wpływu, ale możesz kontrolować swoje nastawienie” – dodał.

Jassy dołączył do Amazona w 1997 roku i został CEO w 2021, gdy Jeff Bezos ustąpił ze stanowiska. W latach 2016-2021 kierował Amazon Web Services.

Obecnie Jassy stawia na usprawnienie działania Amazona, eliminując zbędną biurokrację.

We wrześniu w ogłoszeniu dla pracowników ogłosił, że chce, aby Amazon działał „jak największy startup na świecie”, dając zespołom większą niezależność i możliwość szybkiego podejmowania decyzji.

We wtorek, podczas spotkania całej firmy, Jassy powiedział pracownikom, że oczekuje od nich „szybkiego działania i myślenia jak właściciele”.

„Jednym z atutów Amazona przez ostatnie 29 lat było to, że zatrudnialiśmy naprawdę bystrych, zmotywowanych, pomysłowych oraz ambitnych ludzi, którzy zachowywali się jak właściciele tej firmy” – powiedział Jassy.

„Co byś zrobił, gdyby to była twoja firma? Bo w gruncie rzeczy to jest twoja firma. To nasza wspólna firma” – dodał.

Amazon nie skomentował tych informacji dla Business Insider.