Indie krytykują fabrykę iPhone'ów za „nie zatrudnianie zamężnych kobiet”

Zdjęcie: Reutera

Dochodzenie Reuters wykazało, że Foxconn wykluczył zamężne kobiety z pracy w swojej głównej indyjskiej fabryce iPhone'ów w pobliżu Chennai, powołując się na ich większe obowiązki rodzinne w porównaniu z niezamężnymi kobietami. Federalne ministerstwo pracy twierdzi, że prawo „wyraźnie stanowi, że przy rekrutacji pracowników płci męskiej i żeńskiej nie można dopuszczać się dyskryminacji”. Foxconn oświadczył w oświadczeniu, że „zdecydowanie odrzuca zarzuty dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na stan cywilny”. Ani Apple, ani rząd stanu Tamil Nadu nie odpowiedziały na prośby agencji Reuters o komentarz. BBC zwróciło się również z prośbą o odpowiedź do wydziału pracy stanu Tamil Nadu. Foxconn, największy dostawca iPhone'ów Apple, otworzył swoją pierwszą fabrykę w Tamil Nadu w 2017 roku, ale od tego czasu agresywnie rozszerza swoją działalność w Indiach. W 2023 r. rozpoczął montaż iPhone'a 15 w stanie, a na początku tego roku Foxconn nawiązał współpracę z Google, aby produkować smartfony Pixel w Tamil Nadu. Firma oświadczyła, że ​​nie dopuszcza się dyskryminacji w procesie zatrudniania lub rekrutacji. Według niej, w ostatniej rundzie rekrutacji 25% zatrudnionych kobiet było zamężnych. 

Przyznała jednak, że w 2022 r. usunięto 20 ogłoszeń o pracę opublikowanych przez agencje pośrednictwa pracy, ponieważ „nie spełniały naszych standardów”. Praktyki dyskryminacyjne szczegółowo opisane w dochodzeniu Reutersa rzekomo miały miejsce w latach 2023 i 2024. „Kiedy widzimy problem, podejmujemy działania, obejmujące działania naprawcze, aż do rozwiązania umowy z agencją rekrutacyjną” – dodał Foxconn. Działacze na rzecz praw człowieka twierdzą, że doniesienia na temat praktyk zatrudniania tej firmy w Indiach są niepokojące, biorąc pod uwagę, że tysiące ludzi szuka w jej fabrykach możliwości zatrudnienia. Reuters powiedział, że rozmawiał z wieloma pracownikami i agencjami rekrutacyjnymi Foxconna w sprawie tej historii. W raporcie wskazano, że agenci zatrudniający i źródła HR Foxconn „podają obowiązki rodzinne, ciążę i większą absencję jako powody, dla których Foxconn nie zatrudnia zamężnych kobiet w fabryce”. To nie pierwszy raz, kiedy firma jest przedmiotem kontroli ze względu na praktyki pracownicze. W 2018 roku amerykańska grupa praw człowieka oskarżyła tę firmę o przepracowanie i zaniżenie wynagrodzeń pracowników tymczasowych w fabryce w Chinach, która wytwarzała produkty dla Amazona. W 2022 roku w fabryce iPhone'ów w Chinach doszło do protestów pracowników, którzy twierdzili, że nie wypłacono im niektórych składek.