Indyjski rząd przeprowadza kontrolę w fabryce Apple w związku z zarzutami „niezatrudniania zamężnych kobiet”

Kandydaci do pracy rozmawiają z agentem ds. rekrutacji przed fabryką Foxconn w pobliżu Ćennaju / Reuters 

Federalne Ministerstwo Pracy twierdzi, że ustawa „jasno stanowi, że przy rekrutacji pracowników płci męskiej i żeńskiej nie może mieć miejsca żadna dyskryminacja”.  

Przedstawiciele firmy Foxconn w oświadczeniu: „zdecydowanie odrzucamy zarzuty dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na stan cywilny”. 

Ani Apple, ani rząd stanu Tamil Nadu nie odpowiedziały na prośbę agencji Reuters o komentarz.  

BBC również zwróciło się do departamentu pracy Tamil Nadu o odpowiedź. 

Foxconn, największy dostawca telefonów iPhone firmy Apple, założył swoją pierwszą fabrykę w Tamil Nadu w 2017 roku i od tego czasu intensywnie rozszerza swoją działalność w Indiach.  

W 2023 roku firma rozpoczęła montaż iPhone'a 15 w tym stanie, a na początku tego roku Foxconn nawiązał współpracę z Google w celu produkcji smartfonów Pixel w Tamil Nadu. 

Firma oświadczyła, że nie toleruje dyskryminacji przy rekrutacji.  

Według firmy, w ostatnim procesie rekrutacji, 25% zatrudnionych kobiet było zamężnych.  

Przyznała jednak, że 20 ogłoszeń o pracę opublikowanych przez agencje rekrutacyjne zostało usuniętych w 2022 roku, ponieważ „nie spełniały naszych standardów”. 

Praktyki dyskryminacyjne szczegółowo opisane w raporcie ze śledztwa Reutersa rzekomo miały mieć miejsce w latach 2023 i 2024.  

„Kiedy widzimy problem, przechodzimy do działania, zaczynając od próby naprawy aż do rozwiązania umowy z agencją rekrutacyjną”, dodał Foxconn. 

Aktywiści praw człowieka twierdzą, że doniesienia o nielegalnych praktykach rekrutacyjnych firmy w Indiach są niepokojące, biorąc pod uwagę, że tysiące ludzi szuka zatrudnienia w jej fabrykach.  

Pracownicy agencji Reuters twierdzą, iż rozmawiali z wieloma pracownikami i agencjami rekrutacyjnymi Foxconn na potrzeby artykułu.  

W raporcie podano, że agenci rekrutacyjni i informatorzy HR w Foxconn „powoływali się na obowiązki rodzinne, ciążę i wyższą absencję jako powody, dla których Foxconn nie zatrudniał zamężnych kobiet w fabryce”. 

To nie pierwszy raz, gdy firma znalazła się pod lupą w związku ze stosowanymi w niej praktykami dotyczącymi zatrudnienia.  

W 2018 roku organizacja zajmująca się prawami człowieka z USA oskarżyła firmę o nadmierne obciążanie pracą i zaniżanie płac tymczasowym pracownikom w jej fabryce w Chinach, która produkowała produkty dla Amazona.  

W 2022 roku w fabryce iPhone w Chinach wybuchły protesty pracowników, którzy twierdzili, że nie wypłacono im określonych należności.