Jak pisać CV, aby nie popełniać błędów dyskredytujących kandydata?

Zdjęcie: DC Studio/Shutterstock

Przede wszystkim, CV powinno być starannie przygotowane. Błędy ortograficzne i gramatyczne mogą zdyskwalifikować kandydata na samym początku. Warto skorzystać z narzędzi do sprawdzania pisowni i poprosić kogoś zaufanego o przejrzenie dokumentu. Każdy detal ma znaczenie, a staranność w przygotowaniu CV świadczy o profesjonalizmie aplikującego. Następnie, należy zadbać o strukturę i przejrzystość CV. Dokument powinien być czytelny i uporządkowany. Użyj prostych czcionek, takich jak Arial czy Times New Roman oraz jasnych nagłówków, aby oddzielić poszczególne sekcje. Dobrze uporządkowane CV ułatwia rekruterowi szybkie zorientowanie się w kwalifikacjach i doświadczeniu kandydata. Pamiętaj również o odpowiedniej długości – maksymalnie dwie strony to optymalny wybór. Unikaj tworzenia jednego uniwersalnego CV na wszystkie stanowiska. Każdy dokument aplikacyjny powinien być dostosowany do konkretnej oferty pracy. Przeczytaj dokładnie wymagania i opis stanowiska, a następnie podkreśl te aspekty swojego doświadczenia, które najlepiej odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy. Personalizacja pokazuje, że kandydat jest rzeczywiście zainteresowany daną pozycją i włożył wysiłek w przygotowanie aplikacji. Jeśli zdecydujesz się umieścić zdjęcie w CV, upewnij się, że jest ono profesjonalne. 

Selfie z wakacji czy zdjęcie z imprezy to absolutne faux pas. Idealne zdjęcie powinno być wykonane na neutralnym tle, a Ty powinieneś wyglądać schludnie i profesjonalnie. Wiele firm docenia umiejętność przedstawienia się w profesjonalny sposób już na etapie CV. Rekruterzy chcą wiedzieć, co konkretnie osiągnąłeś w swojej dotychczasowej karierze. Zamiast pisać ogólnie o swoich obowiązkach, skoncentruj się na osiągnięciach, które można zmierzyć. Przykłady takich sformułowań to: "Zwiększyłem sprzedaż o 20%" czy "Zarządzałem zespołem składającym się z 10 osób". Konkretne liczby i dane robią większe wrażenie niż ogólne stwierdzenia. Każda branża ma swoje specyficzne wymagania i oczekiwania. CV dla programisty będzie różnić się od CV dla osoby pracującej w marketingu. Upewnij się, że Twoje CV odzwierciedla specyfikę branży, w której chcesz pracować. Wymień odpowiednie umiejętności techniczne, znajomość narzędzi i oprogramowania, a także odpowiednie certyfikaty i kursy. Oprócz umiejętności technicznych, pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na umiejętności miękkie. Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, zdolność rozwiązywania problemów – to tylko niektóre z cech, które mogą wyróżnić kandydata na tle innych. Pamiętaj, aby te umiejętności były poparte konkretnymi przykładami z Twojej kariery. 

Upewnij się, że Twoje dane kontaktowe są aktualne i poprawne. Podaj profesjonalnie brzmiący adres e-mail (najlepiej imię.nazwisko@domena.com), numer telefonu oraz link do profilu LinkedIn. Rekruter musi mieć możliwość łatwego skontaktowania się z Tobą. Na koniec, nie zapomnij wspomnieć o dodatkowych szkoleniach i certyfikatach, które posiadasz. To dowód na to, że nieustannie rozwijasz swoje umiejętności i jesteś gotów inwestować w swoją wiedzę. Wspomnij o najważniejszych kursach, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Nie używaj też ogólników, jeżeli chodzi o twoje umiejętności, staraj się zawsze opisać co konkretnie umiesz, aby rekruter wiedział, dlaczego to właśnie ty jesteś potrzebny w ich firmie. Pisanie CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie, wymaga czasu i staranności. Unikając powyższych błędów i stosując się do powyższych wskazówek, masz większe szanse na stworzenie dokumentu, który będzie profesjonalny, czytelny i przekonujący. Dopracowując swoje CV pamiętaj, że to twoja wizytówka u przyszłego pracodawcy i to od tego zależy jakie pierwsze wrażenie na nim wywrzesz.