Nierówność płac: kobiety zarabiały o 22,2% mniej niż mężczyźni w sektorze prywatnym w 2023 r. we Francji

Zdjęcie: Pexels/Pixabay

Nierówności zmniejszają się, ale utrzymują. Średnie wynagrodzenie kobiet w sektorze prywatnym we Francji było o 22,2% niższe niż wynagrodzenie mężczyzn w 2023 r. (21 340 euro netto rocznie w porównaniu z 27 430 euro), podał INSEE we wtorek 4 marca. Chociaż nierówność ta została zmniejszona o jedną trzecią od 1995 r., to od 2019 r. spada szybciej, w tempie około jednego punktu procentowego rocznie, według Narodowego Instytutu Statystyki. W ubiegłym roku było to 23,5%.

Stosunkowo niskie wynagrodzenie kobiet wynika częściowo z faktu, że pracują one o 9,3% mniej rocznie niż ich koledzy, ponieważ częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin i rzadziej są zatrudnione. „Jednak nawet przy identycznych godzinach pracy średnie wynagrodzenie kobiet jest o 14,2% niższe niż mężczyzn”, w porównaniu z 14,9% w 2022 r., stwierdza INSEE. Instytut dodaje, że „w przypadku tej samej pracy w tym samym zakładzie, różnica w wynagrodzeniu netto w przeliczeniu na pełny etat zmniejszy się do 3,8%”, w porównaniu z 4% w 2022 roku.

Różnicę w wynagrodzeniach między płciami można wyjaśnić w szczególności „rozkładem zawodów ze względu na płeć”, przy czym kobiety nie pracują w tych samych sektorach co mężczyźni i nie zajmują tych samych stanowisk.

Jedna czwarta z 1% najwyższych stanowisk jest zajmowana przez kobiety

Sekretarki, z których 95,3% to kobiety, zarabiają średnio 2 044 euro netto miesięcznie w pełnym wymiarze godzin. Kobiety stanowią jedną czwartą (25,7%) inżynierów i menedżerów IT, grupy zawodów, w których średnie wynagrodzenie netto wynosi 3 985 euro. Stanowią one jednak większość (56,4%) wśród menedżerów usług administracyjnych MŚP, którzy zarabiają średnio 4 432 euro netto.

Szklany sufit nie zniknął, ponieważ tylko 24% z 1% najwyższych stanowisk jest obsadzonych przez kobiety.

Różnica na korzyść mężczyzn jest większa wśród menedżerów (15% w pełnym wymiarze godzin) niż wśród zawodów pośrednich (11,6%) lub pracowników fizycznych (12,9%), podczas gdy wśród pracowników umysłowych wynosi 3,6%.

Różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet rośnie wraz z wiekiem: wynosi 4,3% dla osób poniżej 25 roku życia przy tej samej ilości pracy, a następnie stale rośnie, osiągając jedną czwartą (24,9%) dla osób w wieku 60 lat i starszych.

Jednak młode kobiety pracują mniej niż mężczyźni, ponieważ „wchodzą na rynek pracy nieco później i są średnio lepiej wykształcone niż mężczyźni”, według INSEE.

Wreszcie, różnica w wynagrodzeniach rośnie wraz z liczbą dzieci: kobiety bez dzieci zarabiają średnio o 13,8% mniej niż mężczyźni, a te z trójką lub więcej dzieci o 40,9% mniej.