Praca dorywcza dla 40-latków? Nowy trend na rynku pracy w Korei Południowej

3. bieżącego miesiąca portal ułatwiający znalezienie pracy „Alba-cheonguk” (Raj dla pracy dorywczej) opublikował wyniki ankiety przeprowadzonej w zeszłym miesiącu wśród 111 osób będących właścicielami przedsiębiorstw. 67% badanych (75 osób) pozytywnie odniosło się do zatrudnienia osób powyżej 40. roku życia jako pracowników dorywczych. 32% (36 osób) zajęło negatywne stanowisko. 11 spośród wszystkich respondentów oznajmiło, iż zatrudnia już takie osoby, z czego prawie 85% z nich jest zadowolonych ze swojego wyboru. Ankietowani mieli również okazję do wskazania powodów swojej pozytywnej odpowiedzi w pytaniu wielokrotnego wyboru. Najwyżej z nich uplasowała się odpowiedź: „jest odpowiedzialnym pracownikiem” (56%), niżej znalazły się odpowiedzi takie jak: „umiejętność radzenia sobie z zadaniami dzięki doświadczeniu” (47%), „może pracować przez relatywnie długi czas” (35%) oraz „nie spóźnia się i zawsze jest obecny w pracy” (29%).

Pomiędzy styczniem a listopadem zeszłego roku ilość podań o pracę dorywczą złożonych przez osoby po 40. roku życia wzrosła o 46% w porównaniu z okresem analogicznym w roku wcześniejszym. Wzrost ten był większy niż w przypadku innych grup wiekowych. Wśród osób nastoletnich wyniósł on 20%, wśród osób po 20. roku życia 27%, natomiast wśród osób po 30. roku życia 37%. Według portalu „Alba-cheonguk” z powodu wysokich stóp procentowych oraz wysokich cen począwszy od drugiego kwartału 2022 roku wiele kobiet po 40. roku życia, które były dotychczas gospodyniami domowymi, weszło na rynek pracy dorywczej. Po przejściu COVID-19 duża ilość osób po 20. roku życia zrezygnowała z pracy dorywczej. Aby wypełnić związane z tym wakaty, przedsiębiorcy zaczęli zatrudniać osoby po 40. roku życia i zdaje się, iż są zdania, że był to dobry pomysł.