Prezesi zarabiają prawie 200 razy więcej niż pracownicy

DragonImages/iStockphoto/Getty Images

Szefowie zawsze zarabiali więcej niż pracownicy. Ale przepaść między dyrektorami generalnymi a pracownikami rośnie. Według analizy przeprowadzonej przez Equilar i The Associated Press, w 2023 r. mediana wynagrodzeń dyrektorów generalnych w indeksie S&P 500 była 196 razy wyższa niż mediana wynagrodzeń pracowników. To wzrost ze wskaźnika 185 w 2022 roku. Powiększająca się przepaść wynika z faktu, że wynagrodzenia dyrektorów generalnych - które są ściśle powiązane z cenami akcji - rosną znacznie szybciej niż wynagrodzenia pracowników. Tymczasem wielu pracowników z trudem nadąża za kosztami utrzymania. Sam skok w 2023 r. był znaczący. Mediana całkowitego wynagrodzenia dyrektorów generalnych S&P 500 (w tym nagród w postaci akcji) wzrosła do 16,3 miliona dolarów w 2023 roku - co stanowi ogromny wzrost o 12,6% rok do roku, w porównaniu do zaledwie 0,9% w 2022 roku.

Pracownicy również zarabiali więcej. Ale w znacznie wolniejszym tempie. Mediana zarobków pracowników S&P 500 wyniosła w ubiegłym roku 81 467 dolarów, co oznacza wzrost o 5,2% w porównaniu z 2022 r., jak podano w raporcie. Mówiąc inaczej: Roczna podwyżka wynagrodzeń wyniosła około 4 300 dolarów dla pracowników. Dla dyrektorów generalnych było to dodatkowe 1,5 miliona dolarów. Wyniki te są prawdopodobnie frustrujące dla pracowników zmagających się z wysokimi kosztami wszystkiego, od artykułów spożywczych i przedszkola po ubezpieczenie samochodu. Stopa inflacji w Stanach Zjednoczonych spadła, ale nadal utrzymuje się powyżej normy. Wypłaty rosną szybciej niż ceny, co stanowi zwrot w stosunku do lat 2021 i 2022. Jednak pracownicy nadal cierpią z powodu skumulowanego wpływu trzech lat wysokiej inflacji. 

Według Moody's Analytics Amerykanie wydają miesięcznie o 1 015 dolarów więcej niż w 2021 roku na ten sam koszyk towarów i usług. Ten wzrost kosztów prawie całkowicie pochłania wzrost dochodów, które w tym okresie wzrosły o 1 109 dolarów miesięcznie, podała Moody's. „Wyniki pokazują, że zarządy i dyrektorzy generalni pozostają głusi na skandaliczne pakiety wynagrodzeń” - powiedziała CNN Eleanor Bloxham, dyrektor generalna The Value Alliance, firmy doradzającej zarządom w zakresie ładu korporacyjnego. Bloxham powiedziała, że zarządy i dyrektorzy generalni są „absolutnie odpowiedzialni” za zapewnienie pracownikom udziału w sukcesie finansowym. „Zaniechanie tego naraża przyszłe zyski na ryzyko, ponieważ dobrzy pracownicy podejmą działania i ostantacyjnie odejdą" - dodała.

Zarabianie na boomie rynkowym

Wynagrodzenia dyrektorów generalnych są ściśle powiązane z losami rynku akcji. Choć większość dyrektorów generalnych otrzymuje pensję i dodatki, większość ich całkowitego wynagrodzenia pochodzi zazwyczaj z nagród w postaci akcji. Według badania Equilar, nagrody w postaci akcji stanowiły w ubiegłym roku około 70% całkowitego wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę rosnący rynek akcji, mediana nagrody w postaci akcji wzrosła o 10,7% do 9,4 miliona dolarów, wynika z raportu. W ubiegłym roku indeks S&P 500 wzrósł o 24%, ponieważ inwestorzy odetchnęli z ulgą, że gospodarka nie pogrążyła się w recesji i oczekiwali na potencjalne obniżki stóp procentowych przez Rezerwę Federalną. Nasdaq wzrósł w ubiegłym roku o 43%, napędzany boomem na sztuczną inteligencję. Mimo że uparta inflacja uniemożliwiła Fed obniżenie stóp procentowych w tym roku, S&P 500 wzrósł o kolejne 11% od początku roku do rekordowych poziomów. Sugeruje to, że wynagrodzenia prezesów mogą w tym roku jeszcze wzrosnąć.

Dyrektor generalny za 162 miliony dolarów

Żaden dyrektor generalny w indeksie S&P 500 nie zbliżył się do całkowitego wynagrodzenia dyrektora generalnego Broadcom, Hocka Tana, który w zeszłym roku zarobił 161,8 miliona dolarów. Ogromna wypłata Tana była niemal w całości napędzana nagrodami w postaci akcji po tym, jak cena akcji Broadcom prawie się podwoiła w zeszłym roku. Wynagrodzenie dyrektora generalnego Broadcom podwoiło się w 2023 roku, pozostawiając mu 510-krotność mediany wynagrodzeń pracowników firmy.

Kolejnym dyrektorem generalnym pod względem wynagrodzenia w ubiegłym roku był William Lansing, dyrektor generalny FICO, według Equilar. Całkowite wynagrodzenie Lansinga wyniosło w zeszłym roku 66,3 miliona dolarów. 

CEO Apple Tim Cook był trzecim najlepiej opłacanym CEO w S&P 500, zgarniając w zeszłym roku 63,2 miliona dolarów, 672 razy więcej niż mediana wynagrodzenia pracownika Apple wynosząca 94 118 dolarów.

Różnica w wynagrodzeniach jest jeszcze bardziej widoczna w niektórych firmach, które polegają na pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład Barbara Rentler, dyrektor generalny sklepu odzieżowego Ross Stores, otrzymała w zeszłym roku 18,1 miliona dolarów całkowitego wynagrodzenia. Średni pracownik Ross - zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin - zarobił 8 618 dolarów. Oznacza to, że Rentler zarobiła 2100 razy więcej niż przeciętny pracownik.