Ugoda z tysiącami osób, które pracowały Google, została wstępnie zatwierdzona.

Zdjęcie: Getty Images

Firma Google zgodziła się zapłacić 28 milionów dolarów (21,5 miliona funtów) w celu rozwiązania sprawy sądowej, która twierdziła, że zatrudnieni biali i azjatyccy otrzymywali lepsze wynagrodzenie i możliwości kariery niż pracownicy innych grup etnicznych, podała firma prawnicza reprezentująca powoda.

Firma oświadczyła, że „strony osiągnęły porozumienie”, ale odrzuciła zarzuty wobec siebie.

Sprawa złożona w 2021 roku przez byłego pracownika Google, Anę Cantu, twierdziła, że pracownicy pochodzenia hiszpańskiego, latynoskiego, rdzennych Amerykanów i innych grup etnicznych zaczynali pracę na niższych pensjach i stanowiskach niż ich biali i azjatyccy koledzy.

 Ugoda została wstępnie zatwierdzona przez sędziego Charlesa Adamsa z kalifornijskiego sądu Santa Clara County Superior Court.

Sprawa wniesiona przez Cantu przeciwko Google opierała się na wycieku wewnętrznego dokumentu, który rzekomo pokazywał, że pracownicy niektórych grup etnicznych otrzymywali niższe wynagrodzenie za podobną pracę.

Według prawników pani Cantu praktyka ustalania wynagrodzenia początkowego i poziomu stanowiska na podstawie wcześniejszych pensji utrwalała historyczne nierówności rasowe i etniczne.

Agencja informacyjna Reuters podaje, że pozew zbiorowy został wniesiony w imieniu co najmniej 6 632 osób, które były zatrudnione przez Google między 15 lutego 2018 roku a 31 grudnia 2024 roku.

Cathy Coble, jedna z prawniczek reprezentujących tych osób, pochwaliła „odwagę zarówno różnorodnych, jak i sprzymierzonych pracowników Google, którzy dobrowolnie zgłosili swoje wynagrodzenia i ujawnili te dane mediom”.

„Bez tego rodzaju zbiorowego działania ze strony pracowników podejrzewana nierówność wynagrodzeń jest zbyt łatwo ukrywana” – dodała pani Coble.

Firma Google zaprzeczyła, jakoby dyskryminował któregokolwiek ze swoich pracowników.

„Osiągnęliśmy porozumienie, ale nadal nie zgadzamy się z zarzutami, że traktowaliśmy kogokolwiek inaczej, i pozostajemy zobowiązani do uczciwego wynagradzania, zatrudniania i awansowania wszystkich pracowników” – powiedział rzecznik Google dla BBC.

Na początku tego roku Google dołączyło do rosnącej listy amerykańskich firm, które rezygnują z zobowiązań do zasad różnorodności, równości i inkluzji (DEI) w swoich zasadach rekrutacyjnych.

Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's, Walmart i inne firmy również zrezygnowały ze swoich programów DEI.

Dzieje się to w momencie, gdy prezydent USA Donald Trump i jego sojusznicy regularnie atakują polityki DEI.

Odkąd wrócił do Białego Domu, Trump nakazał agencjom rządowym i ich kontrahentom likwidowanie takich inicjatyw.