Nowe badanie wykazało, że ponad 3 na 4 pracowników wykorzystało już sztuczną inteligencję podczas poszukiwania pracy

Zdjęcie: https://www.euronews.com/

Mimo wysokiego wskaźnika adopcji „utrzymują się poważne dysproporcje” – powiedział ekspert na temat wykorzystania narzędzi AI w poszukiwaniu pracy.

Ponad trzy czwarte poszukujących pracy, czyli około 77 procent — twierdzi, że już korzystało ze sztucznej inteligencji (AI) podczas poszukiwania zatrudnienia, zgodnie z nowym francuskim badaniem.

Automatyczne rekomendacje oferowane przez platformy takie jak LinkedIn są najczęściej używanym narzędziem AI, z którego skorzystało 63 procent respondentów przynajmniej raz.

Ponad trzy na dziesięć osób stwierdziły, że korzystały z chatbotów podczas poszukiwania nowej pracy.

„Wyniki tego badania są ogólnie bardzo pozytywne w odniesieniu do korzystania ze sztucznej inteligencji przez poszukujących pracy, ale ujawniają również niepokojącą rzeczywistość: podczas gdy ponad 75 procent poszukujących pracy korzysta już ze sztucznej inteligencji podczas poszukiwań, nadal utrzymują się głębokie dysproporcje” — powiedział w oświadczeniu Jean-Christophe Vidal, dyrektor zarządzający Konexio, non-profitowego centrum edukacyjnego, które było jedną z organizacji zlecających badanie.

Dodał, że dysproporcje te dotyczą przede wszystkim osób o najniższych kwalifikacjach oraz najstarszych, dla których dostęp do tych narzędzi i ich wykorzystanie pozostają ograniczone”.

Według danych zebranych od 5300 francuskich poszukujących pracy, 83 procent osób poniżej 25 roku życia używało AI jako części swojej strategii poszukiwania pracy, w porównaniu do zaledwie 69 procent osób powyżej 50 roku życia.

Co więcej, chociaż 61 procent kandydatów z tytułem magistra stwierdziło, że czuje się komfortowo korzystając z tych narzędzi w celu uzyskania informacji, tylko 34 procent osób z wykształceniem średnim czuło to samo.

„Niezbędne jest zapewnienie, aby AI nie pogłębiała jeszcze bardziej podziału cyfrowego, ale zamiast tego stała się dźwignią integracji” — dodał Vidal.

CV, listy motywacyjne i umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji

Badanie wykazało również, że około czterech na dziesięciu kandydatów używało AI do ulepszania swoich dokumentów aplikacyjnych, korzystając z narzędzi takich jak Canva lub ChatGPT do CV i listów motywacyjnych.

Jednak AI jest również źródłem obaw, ponieważ czterech na dziesięciu poszukujących pracy obawia się jej wykorzystania w procesie rekrutacji; głównymi z tych obaw była utrata interakcji międzyludzkich i poufność danych osobowych.

„Sztuczna inteligencja to nie tylko algorytmy i efektywność technologiczna. Potencjał, jaki oferuje, a także ryzyko, jakie ze sobą niesie, zależą od tego, jak jest wykorzystywana i jak jest przywłaszczana” — powiedział Cyril Nouveau, dyrektor ds. statystyki, badań i oceny w France Travail, francuskiej publicznej służbie zatrudnienia.

„Dlatego ważne jest, aby mieć informacje na temat zrozumienia narzędzi AI przez poszukujących pracy. Wyniki tego badania pozwolą nam dostosować nasze kursy szkoleniowe i narzędzia, które oferujemy poszukującym pracy” — dodał.

Sztuczna inteligencja nie jest jedynymi, którzy korzystają z AI; Według raportu LinkedIn z 2024 r. na temat przyszłości rekrutacji ponad połowa rekruterów stwierdziła, że ​​wykorzystuje sztuczną inteligencję generatywną do tworzenia opisów stanowisk.