OBRAZY GETTY’EGO
Wszystkie rzeczy, co robić i czego nie robić przy zmianie zawodu po 40 latach. Jej droga do zmiany kariery rozpoczęła się w wieku 41 lat, od pechowego i przewlekle chorego wiceprezesa firmy do terapeuty małżeńskiego i rodzinnego, a następnie założenia własnej firmy jako trenera kariery i kadry kierowniczej, autorka i gospodarz audycji. Dzięki temu procesowi zmian i wspieraniu innych odkryła skuteczne drogi, które pozwoliły profesjonalistom na zmianę i stworzenie nowej kariery w średnim wieku w najbardziej efektywny sposób, a także kilka ważnych rzeczy, których należy unikać.
Dlaczego ludzie chcą rozpocząć nową karierę w wieku 40 lat lub później?
Poniżej podano kilka kluczowych powodów, dla których ludzie pragną zmienić swoją karierę po ukończeniu 40. roku życia.
Bieżące poświęcenie jest dla nich zbyt duże
Praca, wyniki i korzyści z obecnej kariery nie przewyższają już tego, co muszą poświęcić i pójść na kompromis, aby zaangażować się w swoją obecną rolę.
Złe traktowanie lub niedocenianie
Sposób, w jaki są traktowani przez swoich pracodawców lub miejsca pracy, sprawia, że czują, że pozostanie w danej branży, lub dziedzinie nie jest już zrównoważone, lub akceptowalne.
Potrzeba większej kontroli.
Posiadanie większej kontroli i władzy nad swoim życiem zawodowym stało się najważniejsze, zwłaszcza w obliczu międzynarodowych kryzysów zdrowotnych i innych, które skłoniły miliony ludzi do zmiany sposobu myślenia o swoim życiu, celach i przyszłości (oraz ich śmiertelności).
Wejście w nowy etap rozwoju społeczno-psychicznego
W wieku 40 lat lub około tego okresu zazwyczaj wkraczamy w inny etap rozwoju niż w młodości.
Zaczynamy bardziej krytycznie analizować sposób, w jaki pracujemy oraz z jakich powodów, wyników i celów. Wiele osób w wieku 40 lat zdaje sobie sprawę, że może mieć mniej lat przed sobą niż za sobą, a to prowadzi do innego sposobu myślenia (naglącego) o tym, co jest dla nich naprawdę ważne i co chcą stworzyć, co ma trwałe znaczenie. A dla wielu osób, które mają dzieci lub opiekują się starszymi i innymi bliskimi, ich priorytety również zaczynają się zmieniać.
Branża sama w sobie ulega zmianom
Jak widzimy wraz z pojawieniem się sztucznej inteligencji i nowych narzędzi, takich jak ChatGPT, branże, miejsca pracy i przyszły krajobraz zawodowy ulegają dramatycznym zmianom. Według jednego z raportów Goldman Sachs, sztuczna inteligencja może potencjalnie zastąpić równowartość 300 milionów miejsc pracy.
Dążenie do większego celu
Wreszcie, gdy ludzie osiągają 40. rok życia, wielu z nich odczuwa potrzebę większego znaczenia i celu w tym, co robią, w porównaniu z tym, na czym skupiali się w wieku 20 i 30 lat — często próbując iść do przodu, zarabiać więcej pieniędzy, ustatkować się, kupić dom i założyć rodzinę. Wielu profesjonalistów zaczyna chcieć, aby ich życie miało inne znaczenie lub chcą wywrzeć większy, bardziej pozytywny lub trwały wpływ na świat. Te nowe impulsy i pragnienia prowadzą ich do stwierdzenia, że ich obecna dziedzina lub rola może nie generować nagrody i spełnienia, których teraz pragną.
A więc, jaki jest najlepszy sposób na zmianę kariery w wieku 40 lat?
Zauważono, że istnieją produktywne i skuteczne sposoby na dokonanie takiej zmiany. Istnieją również kosztowne błędy, które znacznie częściej prowadzą do nieudanych prób, straty czasu i pieniędzy.
Najlepszy sposób na zmianę kariery obejmuje pięć krytycznych kroków:
1. Cofnięcie się i spojrzenie z perspektywy tego, kim się jest, swoich talentów i umiejętności oraz tego, co ma się do zaoferowania
Po pierwsze, ważne jest, aby zrozumieć siebie, swoje umiejętności i zdolności głębiej niż obecnie. Zastanowić się, czy warto porzucić wszystko, co się ceni, jakie są priorytety, standardy uczciwości niepodlegające negocjacjom, styl, preferencje i ideały. Wielu profesjonalistom brakuje prawdziwego zrozumienia i samoświadomości w zakresie ważnych aspektów ich pracy i życia osobistego. Często spędzają lata, próbując dowiedzieć się, w którym kierunku pójść i pozostać w wirze. Zdezorientowani, niezdolni do zrozumienia siebie i tego, czego naprawdę chcą. Jeśli nie znasz siebie głęboko, bardzo trudno jest zbudować udaną i satysfakcjonującą karierę przez całe życie.
Po drugie, ważne jest, aby spojrzeć na swoje życie i karierę z innej perspektywy niż dotychczas. Aby połączyć kropki i wykorzystać wszystko, czego nauczyliśmy się w poprzednich latach pracy i skutecznie to wykorzystać, ważne jest, aby spojrzeć na swoje życie z wyższej, bardziej oświeconej perspektywy. Wiele osób potrzebuje wsparcia z zewnątrz, aby sobie z tym poradzić, ponieważ trudno jest to zrobić samodzielnie. Jak powiedział Einstein "Nie można rozwiązać problemu na poziomie świadomości, który go stworzył".
Każdy z nas jest jak odcisk kciuka - całkowicie wyjątkowy i różny od wszystkich innych, że specjalnym połączeniem talentów, darów, zdolności i doświadczeń, które można wykorzystać w służbie innym i światu. Ale jeśli w to wątpimy lub nie jesteś świadomi tych talentów i nie potrafimy o nich mówić, trudno będzie nam obrać nowy, pomyślny kierunek.
2. Pozbądź się myślenia, wzorców i zachowań, które sprawiają, że tkwisz w miejscu.
Często są rzeczy, które uniemożliwiają profesjonalistom osiągnięcie sukcesu i nagród w świecie zawodowym. Badania Katy wykazały, że aż 98% kobiet i 90% mężczyzn zmaga się z 7 szkodliwymi mocnymi i słabymi stronami pewności siebie, które uniemożliwiają im osiągnięcie najwyższego i najszczęśliwszego potencjału w pracy. Jeśli nie zajmiemy się tymi wyniszczającymi brakami w sile i pewności siebie, nasze wysiłki zmierzające do rozpoczęcia nowej, satysfakcjonującej kariery będą trudne, jeśli nie niemożliwe, ponieważ chroniczne wyzwania często po prostu wyjdą na jaw w nowej karierze.
Najlepszym sposobem na naprawienie tych błędów jest identyfikacja powtarzających się negatywnych wzorców w naszym życiu – okropni szefowie, toksyczne środowisko, ciągłe mijanie, wbijanie noży w plecy kolegów, wyczerpujące obowiązki itp. Przyjrzyjmy się wzorcom, które powtarzają się w kółko i spróbujmy określić, w jaki sposób przyczyniamy się do trwałości tych wzorców i zróbmy coś specjalnego, aby je dynamicznie zmieniać. Bądźmy odpowiedzialni i podejmujemy działania, aby wprowadzić zmiany.
Można także mieć ograniczające przekonanie i sposób myślenia (często wywodzące się z dzieciństwa i rodziny) na temat pieniędzy, sukcesu, władzy, poczucia własnej wartości itp. lub możesz wykonywać powtarzalne działania, które uniemożliwiają lub sabotują osiągnięcie następnego poziomu powodzenia. Dla wielu osób właśnie na tym polega problem tych granic – niemożność przeciwstawienia się i honorowania swoich priorytetów. Dla innych styl komunikacji jest krzywdzący i odrzuca wszelkie pozytywne wsparcie lub pomoc. Dla innych jest to brak pewności siebie lub przekonanie, że są „gorsi” i nie zasługują na rozwój lub wielką radość i satysfakcję ze swojej pracy. Dopóki nie uwolnimy się od tego, co robimy i myślimy, że powstrzymują nas od osiągnięcia większego sukcesu i nagród, trudno będzie zbudować szczęśliwszą i bardziej udaną karierę.
3. Powiedz "tak" swoim najbardziej przekonującym wizjom przyszłości.
Po trzecie, potrzeba wizji na następny rozdział, ale nie byle jakiej wizji czy fantazji - potrzeba "właściwej wizji". Tak często marzymy o miejscu, w którym chcielibyśmy się znaleźć, ale wizja ta jest tak odległa od miejsca, w którym jesteśmy dzisiaj, że sabotujemy wszelkie wysiłki, aby się tam dostać (ponieważ tak naprawdę nie uważamy, że jest to możliwe). Jak powiedział Sir Winston Churchill: "Błędem jest patrzenie zbyt daleko w przyszłość. Łańcuch przeznaczenia może być obsługiwany tylko po jednym ogniwie na raz".
Niektórzy boją się myśleć na szeroką skalę, więc tkwią w niesprzyjających realiach. Bardzo ważne jest, aby konkretnie określić, jak wygląda sukces i nagroda dla konkretnego człowieka, a następnie podzielić to na wizję - i serię celów - które dobrze pasują do tego, co uważamy za możliwe do osiągnięcia.
4. Sprawdź i wypróbuj
Być może najważniejszym krokiem w tej 5-etapowej kolejności jest zbadanie trzech głównych kierunków, które najbardziej nas ekscytują, wypróbowanie ich i sprawdzenie ich tak dokładnie, jak to możliwe, zanim wykonasz krok lub zmianę. Na przykład, jeśli pracujesz w branży nieruchomości, ale myślisz, że chcesz założyć własną firmę w innej dziedzinie, wypróbuj ją pod każdym względem.
Na przykład:
- Przeprowadź wywiady z ludźmi, którzy odnoszą sukcesy w tym, co chcesz robić, ale także z tymi, którym się to nie powiodło
- Przeprowadź dokładny internetowy rekonesans
- Uzyskaj wsparcie w zakresie przedsiębiorczości od SCORE.org lub innych grup wsparcia dla przedsiębiorców, aby pomóc w opracowaniu biznesplanu.
- Spotkaj się z konsultantem finansowym, aby przejrzeć swoje plany finansowe.
- Przeczytaj wszystko, co możesz znaleźć na temat tego nowego kierunku i dowiedz się, czy są jakieś dodatkowe referencje, szkolenia lub wymagania edukacyjne, aby odnieść sukces i być konkurencyjnym.
- Uczęszczaj na spotkania biznesowe z ludźmi z branży.
- Opracuj swój plan marketingowy i biznesowy oraz przeprowadź wyczerpujące badania konkurencji, aby wiedzieć, z czym musisz się zmierzyć.
Nie zostawiajmy żadnego elementu bez odpowiedzi. Wypróbujmy nową tożsamość zawodową, zanim zaczniemy działać.
5. Stwórz S.M.A.R.T.
W końcu nie da się przejść od punktu A do punktu Z w miesiąc. Proces identyfikowania tego, kim naprawdę jesteśmy i czego chcemy w nowej karierze - oraz określania kierunków, które będą najlepiej pasować do naszych wartości, wizji i potrzeb - wymaga czasu, wysiłku, cierpliwości, zaufania i zaangażowania. Istnieje wiele niewiadomych, przez które trzeba przebrnąć. Często wymaga to również inwestycji finansowych - zdobycia nowego certyfikatu lub potrzebnego szkolenia i doświadczenia. Pomocne jest stworzenie 3-miesięcznego, 6-miesięcznego i 12-miesięcznego planu, z konkretnymi, mierzalnymi, osiągalnymi, realistycznymi i określonymi w czasie celami oraz z kimś, kto pomoże nam pozostać odpowiedzialnymi i na dobrej drodze.
Co jest najgorszą rzeczą do zrobienia, jeśli myślimy o zmianie kariery w wieku 40 lat?
Najgorszą rzeczą, jaką można zrobić, chcąc zmienić karierę, jest czekanie, aż wszystko będzie jasne i że ma się "wszystkie odpowiedzi", zanim wykona się jakikolwiek ruch. Bardzo ważne jest, aby najpierw podjąć pozbawione ryzyka kroki, które pomogą zrozumieć najlepszy kierunek, zweryfikować go tak dobrze, jak to możliwe, a następnie w przemyślany sposób zacząć budować nową karierę, która będzie bardziej satysfakcjonująca i skuteczna na warunkach, które są dla nas ważne.
Niektórzy ludzie decydują się na podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin w nowej karierze, nadal zarabiając pieniądze w starej. Inni biorą urlop naukowy z obecnej roli, aby zdobyć certyfikat lub nowe szkolenie w nowej dziedzinie.
Prawdziwy postęp nie dzieje się po prostu za sprawą magii. Nic się nie zmieni, jeśli będziemy czekać, aż uznamy, że dokładnie wiemy, co chcemy robić, zanim podejmiemy jakiekolwiek kroki w kierunku własnego rozwoju. A sukces w ogóle nie nadejdzie, jeśli tak desperacko boimy się porażki i utraty wszystkiego, że nawet nie rozważymy zbadania (w sposób wolny od ryzyka) ekscytujących nowych kierunków.
Pewność siebie nie pojawia się nagle. To konsekwentne wykonywanie tych odważnych (i zwykle nieco onieśmielających) kroków pomoże nam zdobyć pewność siebie, zaufanie i samoświadomość, których potrzeba, aby dokonać zmiany kariery, która będzie pozytywnym krokiem w naszym życiu.
Jakie są najlepiej płatne kariery do rozpoczęcia w wieku 40 lat?
Istnieje wiele list najlepiej płatnych zawodów, gdy zaczyna się pracę po czterdziestce. Na przykład portal pracy Indeed zawiera listę takich stanowisk, jak kierownik projektu, programista stron internetowych, analityk SEO (optymalizacja witryny), menedżer Działu Kadr itp. BetterUp (platforma transformacji behawioralnej) wymienia role w pielęgniarstwie, tłumaczeniach oraz projektowaniu stron internetowych lub cyfrowych. Inne oferty obejmują konsultanta finansowego, nauczyciela, księgowego i inne. Kathy Carpino radzi, aby zacząć od dokładnej oceny tego, kim jesteśmy i czego chcemy w przyszłości, a następnie rozpocząć odkrywanie trzech nowych kierunków, które naprawdę nas ekscytują. Dobrze i dokładnie przeanalizować te dziedziny, a następnie nawiązać kontakty i skontaktować się z menedżerami ds. rekrutacji w tych dziedzinach.
Te kroki są ważne, abyśmy wprowadzając zmianę, mieli pewność, że podjęliśmy niezbędny wysiłek, aby wiedzieć, że jest to satysfakcjonujący kierunek i że mamy siłę i energię, aby odnieść sukces w tym nowym kierunku na dłuższą metę. Zmiana kariery w wieku 40 lat jest możliwa i może zakończyć się dużym sukcesem, ale najważniejszym krokiem jest wzmocnienie własnej pozycji poprzez rozpoznanie tego, co już wiemy, wartości, jaką wnosimy do nowej dziedziny oraz umiejętności, których możemy użyć, aby dokonać zmiany z powodzeniem.