Nielimitowany urlop. Czy to naprawdę taki wspaniały pomysł?

Zdjęcie: https://www.newsinlevels.com/products/unlimited-vacation-level-3/

Posiadanie nieograniczonego urlopu brzmi świetnie; jednak tak nie jest.

Coraz więcej amerykańskich firm przechodzi na politykę nieograniczonego czasu wolnego, ponieważ jest to popularna rzecz, która pomaga w zatrzymywaniu talentów. Świadczy to również o zaufaniu do pracowników i może być ułatwieniem dla administracji firmy.

Jednak nieograniczony WOM ma potencjalne pułapki. Może się to nie udać, jeśli kultura firmy lekceważy branie urlopów, a niektórzy pracownicy mogą nadużywać tej polityki, co stanowiłoby obciążenie dla ich współpracowników i obniżało produktywność. Inną kwestią do rozważenia jest to, że bez ograniczeń, niektóre pory roku, takie jak letnie i zimowe wakacje, mogą nieść ze sobą wiele nakładających się komunikatów o nieobecności w biurze.

Obecnie około 6% pracowników w USA oferuje nieograniczony czas wolny, a Microsoft i Goldman Sachs to jedne z najnowszych dużych firm, które to ogłosiły.