Propozycja włączenia prawa do odpoczynku offline do kodeksu pracy w celu podniesienia współczynniku morale pracowników

Lv Guoquan, członek Ludowej Politycznej Konferencji Konsultacyjnej Chin. Zdjęcie: www.thepaper.com. 

Ta poruszyła bolesny temat dla wielu osób pracujących zawodowo. Lv Guoquan sugeruje wprowadzenie odpoczynku offline na poziomie legislacyjnym prawa pracy, poinstruowanie pracodawców, aby zawarli w umowie o pracę postanowienia definiujące i rekompensujące prawo do odpoczynku offline, uzgodnienie standardów rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych online oraz zwiększenie kar dla przedsiębiorców za niezgłoszone nadgodziny.

Szef dzwoni non-stop w weekendy, po wzięciu prysznica szybko spoglądasz na telefon, aby sprawdzić, czy nie masz żadnych nieodebranych wiadomości, w nocy śpisz, ale nie masz odwagi wyciszyć telefonu, bo zawsze musisz być gotowy do odpowiedzi na wiadomości służbowe. To staje się codziennością wielu pracujących Chińczyków. Zgłaszani do nas pracodawcy często nie chcą nic z tym zrobić. Szefowie nie mają odwagi odpowiedzieć na nasze wiadomości, odpowiadają zbyt wolno, a także nie mają zdrowego nastawienia do pracy.

Komunikatory internetowe poprawiły efektywność komunikacji międzyludzkiej i zatarły granice między pracą a życiem prywatnym. Coraz więcej problemów można rozwiązać za pomocą telefonów komórkowych, nie czekając do jutra, aż pracownik przyjdzie do pracy. Coraz więcej zadań jest ustalanych na bieżąco, nawet jeśli sprawy te nie są pilne. E-maile, które można było wysłać w pracy i dane, które można było sprawdzić w pracy, wtargnęły do czasu wolnego. Wiele osób w miejscu pracy stale jest na krawędzi, czuje, że cały czas jest zdominowana i związana przez swoje telefony komórkowe.

W obliczu tej bezradności prawo powinno chronić pracowników. Taka ustawa to nie tylko daje pracownikom prawo do bycia offline, ale także zmusza przedsiębiorstwa do poważnego traktowania prawa pracownika do odpoczynku. To, czego oczekujemy, to większy nadzór i kary, zakorzenione prawie do odpoczynku offline, tak aby przedsiębiorstwa w miarę nie wciskały się w czas wolny od pracy, zakłócając życie pracowników, ale także to, aby pracownicy mogli ubiegać się o rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych po fakcie, a nie zaraz po pracy na linii produkcyjnej, gdy czują się zmęczeni i bezsilni.

W erze inteligentnego biura praca nie ogranicza się tylko do stałych godzin stałych i miejsc pracy, a owoce pracy są zbierane zarówno w dzień, jak i w nocy, w domu, jak i w biurze, online, jak i offline. Nie możemy uniknąć całkowitego odcięcia się od pracy w czasie odpoczynku, ale należy doprecyzować, które przypadki są uważane za konieczne, jak określić godziny pracy, w jaki sposób pracownicy mogą ubiegać się o rekompensatę, jak chronić ich prawa i jak rozwiązać problem udowadniania przez nich nadprogramowej pracy. Przepisy i regulacje dotyczące pracy powinny nadążać za zmianami w nowoczesnych modelach pracy, aby lepiej chronić pracowników.

Powszechnie wiadomo, że pracownicy mają prawo do odpoczynku, a fakt, że coraz więcej pracowników zdaje sobie sprawę ze zjawiska wykonywania niewidzialnej pracy w godzinach nadliczbowych i domaga się prawa do odpoczynku offline, jest przejawem rozwoju społeczeństwa. W ostatnich latach przypadki spraw o odpoczynek offline były już rozstrzygnięte przez sąd. Na przykład, w sprawie prowadzonej przez Sąd Najwyższy w Pekinie, Pan Li otrzymał 30 000 yuanów za nadgodziny online, a sąd orzekł, że: „W przypadku korzystania z mediów społecznościowych, takich jak WeChat, do wykonywania pracy, to jeśli korzystanie przez pracownika z mediów społecznościowych do wykonywania pracy w godzinach wolnych wykracza poza zakres zwykłej komunikacji, a pracownik wykonuje znaczną część pracy za darmo, lub jeśli korzystanie z mediów społecznościowych do pracy ma cykliczne i stałe cechy, które w oczywisty sposób naruszają czas odpoczynku pracownika, to należy uznać je za nadgodziny".

Istnieje potrzeba przedyskutowania prawa do odpoczynku offline. Dla wielu osób praca i życie nie mogą być całkowicie oddzielone, ale powinno się oddzielić przynajmniej napięcie i relaks, aby i praca była bardziej wydajna i życie bardziej zadowalające.