Zmiana pracy w poszukiwaniu wyższych zarobków wciąż rośnie w popularności w Finnmarku

Zdjęcie: Kjell Mikalsen

Intensywna walka o specjalistów

W całym kraju odczuwalna jest intensywna walka o specjalistów, a w Finnmarku młodsze pokolenie zaczęło częściej „zakupywać” miejsca pracy w poszukiwaniu wyższych wynagrodzeń. Jak twierdzi Stig Frode Pedersen, szef organizacji NITO w Finnmarku, „jedną z głównych przyczyn, dla których wynagrodzenia w regionie rosną, jest częsta zmiana pracy”. Z danych NITO wynika, że średnie roczne wynagrodzenie inżynierów w Finnmarku wyniosło w zeszłym roku 899 979 koron, co stanowi 6 punktów procentowych więcej niż średnia krajowa i jest na poziomie Oslo oraz Akershus.

Zmiana pracy jako najlepsza metoda na podwyżkę

Pedersen zauważa, że dla młodszych inżynierów zmiana pracy to najlepszy sposób na podwyżkę, z rocznym wzrostem wynagrodzeń o 7,7% przy zmianie pracodawcy. Obserwuje, że młodsze pokolenie nie przywiązuje się do jednej firmy, a łatwiej „kupują” kolejne oferty pracy. „To bardzo łatwe dla świeżo upieczonych absolwentów, by szukać nowych miejsc pracy”, mówi Pedersen.

Kanibalizacja rynku pracy

Faktem jest, że w Finnmarku brakuje nowych pracowników w wielu branżach, a co za tym idzie, dochodzi do tzw. kanibalizacji rynku pracy, gdzie firmy rywalizują o tych samych inżynierów. Pedersen wyjaśnia, że „kanibalizacja oznacza, że nie wprowadzamy nowych pracowników do regionu, lecz tylko przesuwamy tych, którzy już są”.

Region jako „arena szkoleniowa”

Ingrid Israelsson, przedstawicielka NITO w Finnmarku, wskazuje, że trend zmiany pracy jest coraz częstszy, a skutki tego zjawiska odczuwają nie tylko firmy prywatne, ale także administracja publiczna. „Pracownicy są u nas przez krótki czas, zanim przejdą do sektora prywatnego”, mówi Israelsson, dodając, że taka sytuacja powoduje, iż region staje się swoistą „areną szkoleniową” dla firm prywatnych.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Alta

Trine Østmo, lider projektu w Alta, zauważa, że miejscowe władze borykają się z problemem niedoboru wykwalifikowanych pracowników. „Musimy mieć inżynierów w naszej firmie, aby móc szybko reagować na kryzysowe sytuacje, takie jak klęski żywiołowe”, mówi Østmo. Problem polega na tym, że gminy muszą często wynajmować zewnętrznych specjalistów, co jest znacznie droższe niż posiadanie własnych pracowników.

Współpraca jako klucz do przyciągania nowych pracowników

Pedersen uważa, że region musi podjąć działania na rzecz zatrzymania specjalistów w Finnmarku, sugerując, że współpraca między różnymi sektorami i organizacjami mogłaby pomóc przyciągnąć nowych pracowników do regionu. W tym kontekście Østmo wskazuje na wzrost aktywności takich pracodawców jak Forsvaret i Statnett, którzy mogą stać się bardzo atrakcyjnymi opcjami dla pracowników z innych regionów Norwegii.